MBA就业敲门需要几块砖dd-【新闻】

“MBA就业敲门”需要几块砖

MBA，未来的商界领袖，有了工作经历，有了学位证书，有了校友关系，在就业时，仍不能保证自己一帆风顺。即使是从最优秀的学院毕业，MBA们在求职时，也要常备几块“敲门砖”在身边…… “敲门砖”第1块：“领袖测评” 职业方向选择首先是一个认知自己的过程，而对自己的了解可能比对应聘岗位的了解难得多。要想做好自我认知，一种科学性、系统化的自我认知测评工具对MBA来说，是非常必要的。 MBA们的职业兴趣、价值观、优势、劣势以及自己的经历，都会对职位选择产生影响，这是一个很复杂的过程。长江商学院采用了“CareerLeader”（职业领袖）测评体系，让MBA们在求职前对自己有一个正确的认识。有了清晰的自我认知以后，MBA们才可以通过选择，聚焦自己的求职目标。 “敲门砖”第2块：了解市场 如果说“领袖测评”是“知己”，了解市场就是“知彼”。一位用人单位的代表在参加完MBA专场招聘会后说，很多企业基本可以满足MBA就业的期望，但有的学生存在眼光高、期望值过高的现象。有的学生很理想化，眼睛总盯着学院的平均年薪，将自己的薪金范围定得很高。虽然都拿着MBA学位，但毕业生在工作经历和能力上是有区别的，公司所提供的职位也有所不同，薪水自然会有差距。以长江商学院首届毕业生的薪金调查来看，最高年薪为610000元，而最低年薪也只有47400元。 “敲门砖”第3块：校友网络 在美国，通过校友找工作，是很多MBA学生就业的重要途径。美国的商学院很看重校友网络，同一个学院毕业的学生很乐意为自己校友介绍工作，或为本校的毕业生提供实习的机会，或向本公司推荐自己的校友，或为校友提供就业信息。 在中国，很多商学院都开始重视建立自己的校友网络，各商学院的校友会成了MBA们职业发展、寻找职位时的重要渠道。有的学校还开辟了网上平台，对所有MBA开放，让学生在网上搜索已经毕业的校友，向他们寻求帮助。 “敲门砖”第4块：学校服务 有人说，哈佛大学商学院的MBA不愁找不到工作，因为学院光是替学生做职业规划的老师就超过80名，而国内，很多MBA学院的职业发展中心总共也就一两个人。现在，很多国内商学院越来越重视学生的职业发展服务。 在长江商学院，在MBA毕业前，学院会邀请公司来学院进行讲座，并带领学生去公司访问，并向学生教授制作简历和参加面试等求职技巧。学校的服务不再仅仅是提供一些就业信息，而是帮助学生进行职业规划，给学生做十年乃至终身的职业发展规划。 现身说法 “换个头脑”让我如鱼得水 Angela长江商学院2003届毕业生现任欧莱雅（中国）内部审计经理 “在MBA课程里你学到了什么？”很多人都这样问我。——“没学到什么。”这是我的第一反应。那么多课程，那么多案例，让我一时间总结出来，还真是一件困难的事情。但在长江商学院学习一年多，我身边都是非常优秀的人，和他们在一起，我清楚地知道了自己差在哪里，这也就减少了我对自己认知的“不确定性”，让我在以后更有信心。 来欧莱雅应聘，我问我的主管：“您需要我怎样做？”主管并不正面回答，而是要我“按自己的方式来”。我想，在商学院培养的创新、开放式的思维方法一定可以让我在新的公司如鱼得水。 “我的言谈最不像MBA” Drake长江商学院2003届毕业生现任IDG技术创业投资基金投资经理 能到著名的IDG担任投资经理，而我又没有投资方面的工作经历，到职后，我问老板，为什么选择了我？老板说，因为你的言谈最不像一个MBA。我想，好的MBA教育是一块“敲门砖”。我以前在一家制药公司，做销售；而现在，不仅改变了行业，还转变了自己的职能。要想让自己的职业生涯有一个转变，首先要选择自己喜欢的职业，然后要分析职位背后对应聘者的要求。在这之后，就要结合自己的优势，找到前后两份工作的共通点。最后，还有调整自己的心态，有降低自己薪水的准备。

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