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2011年达到盈利700亿元的峰值后，业绩一直在走下坡路，下滑至2013年的573亿元。不过对比在国内其他陆地油田工作的同学，大庆油田的福利待遇相对是优厚的。

在姜育行看来，油田的工作相对稳定、隐形福利多，一线的单位每天饭食不用花钱还有伙食补助，上下班有免费通勤车，这在大庆市可以生活得很舒服，所以很多在外打拼的油田子女都愿意回到油田工作，现在这个“兜底”的机会没有了，所以很多油田职工和子女要上访抗议，人数最多时有上千人。

“他们认为自己的父辈为油田贡献一生，自己父辈的父辈也为油田打拼了一辈子，现在自己理应享受父辈创造的果实。”姜育行对新金融记者说，过去几十年大庆油田一直背负着这样的社会责任，为职工子女就业安置提供便利，每年有几千名油田子女等待工作分配，积累至今已经变成了沉重的历史包袱。

据不完全统计，大庆油田现有职工约22.6万人，此外，油田还有有偿解除劳动合同人员约7万人，离退休人员约6万人，退养家属3万多人，累计有30多万人。

大庆油田属于超员单位，而整个中石油人工成本都非常高。2012年，中石油的员工费用总计为人民币1061.89亿元，相比2011年的员工费用971.62亿元增长了9.3%，净增长额超过90亿元。

大庆油田被中石油定为国企改革特区，减员增效措施也推进了很多年，比如在2000年年底，大庆油田制定的员工总量削减计划就包括：一是以退休方式自然削减；二是控制新人员的入口；三是一部分合同工到期后可以解聘；四是通过一些岗位的合并减少人员。

不过业内人士质疑：“职工退休、合并岗位、合同到期、控制新人，这都不是真正的裁员措施，都是自然减员，任何企业都是这么做的，真正的裁员应该是削减正式编制岗位的做法。”

此后，大庆油田一直在调整职工子女就业安置政策，也取得了一定进展。陈话城有所体会，目前大庆油田在编岗位非常少，很多研究生学历的员工都在井场上做操作工，以前本科生毕业第二年就可以做技术员，现在就需要竞聘上岗，竞争很激烈。

这个体会得到了大庆油田人事部夏克明的证实，他曾对媒体表示，大庆油田的人才引进政策是开放的，尤其是对科研、技术和管理等岗位，每年都到石油、地质等高校招聘和择优录用毕业生，包括符合条件的油田职工子女。2014年以来，已签约千余名应届毕业生，其中近90%非油田子女。

后劲

减产可以理解为大庆油田遭遇“中年危机”的标志事件，同样也可以理解为大庆油田保存实力的缓兵之计。

瑞银集团近期发表研究报告称，中石油原油产量下跌的情况比瑞银集团原先预计提早3年出现，同时也意味中石油愿意牺牲高成本的油，以换取改善盈利能力。

“2012年年初，大庆油田所产原油在国际上可以卖到110美元/桶，现在已经降至60多美元/桶，国际油价暴跌对油田做出减产决定的影响很大，况且大庆油田属于人员密集性油田，生产成本就更高了。”姜育行对新金融记者说。

此外，新华社还援引一位不愿透露姓名的石油系统的官员讲话称，降低产油目标将使得年代已久的大庆油田有机会去探索可持续发展方式，且得到研究新的石油开采技术的时间。

尽管大庆油田进入了开采中后期，保证高产出越来越难，但是并没有泯灭其成为百年油田的决心。2004年初，大庆油田公司提出了“持续有效发展、创建百年油田”的发展战略，具体目标是：一个以本土开发为基础，以海外业务为补充，以优势技术、一流人才、先进文化为支撑，具有强劲竞争力、成长力和生命力的百年企业。

陈话城和姜育行都认为，大庆油田“百年油田”的目标是可以实现的。因为目前大庆油田原油采收率还没有达到50%，也就是说油田储层中还有50%以上的原油通过现有技术水平无法采出，但是随着未来开采技术进步，以及开采成本下降，是可以释放出来的。

“三采技术还没有铺开的时候，油田采收率维持在30%左右，现在三采技术成熟了采收率就可以达到近50%，几乎每次技术革新都能提高20%左右采收率。”姜育行认为。

中国地质大学石油工程系教授谢丛姣对新金融记者表示，只要运用先进的开采方法，全球石油100年都用不完。

她曾在2010年撰文写道：意大利最大石油公司埃尼公司的高级执行副总裁莱昂纳多·马格预测，借助先进的开采技术，到2030年，地下已知石油储量的一半将可以开采，采收率将从目前平均35%增加到50%。算上新发现的储量，生产力的增加至少能让石油供应持续到下个世纪。

完成“百年油田”的愿景，大庆油田除了专注本土开发，同时也兼顾“走出去”获得更多机会，2013年2月，大庆油田所属印尼子公司与印尼国家石油公司签署Limau油田PQ区块为期20年的增产作业合同。

这次合作是大庆油田首个以技术换资源、以技术闯市场的海外油田开发项目，按照合同约定，大庆油田将应用先进的提高采收率(EOR)技术，实现3个区块的增储上产，设计峰值产量达年产37万吨，大庆油田将获取相应份额的原油。 （陈话城、姜育行均为化名）

（责任编辑：HN022）

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